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【心得体会】深刻汲取案件教训 严把选人用人关口——市委书记 *** (2020年8月)

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深刻汲取案件教训  严把选人用人关口


市委书记 ***

20208月)


按照省纪委监委关于每季一案警示教育的相关要求,我认真阅读了《一个老政法的权力迷途》这篇材料,通过对哈尔滨市委原常委、政法委书记任锐忱违纪违法案件的剖析反思,既受到了一次深刻的廉政教育,也引发了很多深入的思考启示。省委、省纪委监委严肃查处任锐忱严重违纪违法问题,充分体现了坚持全面从严治党不动摇的坚强意志,充分彰显了将正风反腐进行到底的使命担当。这起违法案件性质极其恶劣、教训十分深刻,再次警醒我们,理想信念的基石任何时候都不能动摇,政治生活的淬炼任何时候都不能放松,为官用权的标尺任何时候都不能错位,党纪国法的底线任何时候都不能触碰,反腐肃贪的力度任何时候都不能消减。

今年7月,习近平总书记在吉林考察时强调,要把政治生态建设作为基础性、经常性工作,严格把好选人用人政治关、廉洁关、能力关,实现正气充盈、政治清明。深刻反思任锐忱违纪违法案件,一些党员领导干部之所以走上蜕化变质、腐化堕落的不归路,根源在于其个人没有守住底线红线,同时也反映出把好选人用人关口的极端重要性。对于各级党委来讲,很多工作都需要围绕班子配备和干部选用来进行,这也是抓好党建最大政绩的重要方面。特别是各级党委一把手,不仅要以身作则、廉洁自律,也要敢于担当、公道正派,坚决贯彻新时代党的组织路线,从完善引育选用管容全链条机制入手,选贤任能把好进口、严管厚爱畅通出口,推动形成风清气正、干事创业的良好政治生态。

一要突出政治标准,切实把好政治关我们党对干部的要求,首先是政治上的要求。选拔任用干部,首先要看政治上清醒不清醒、坚定不坚定。领导干部出问题,最根本的还是理想信念动摇、价值观出现偏差。任锐忱不讲政治、不守规矩、无组织无纪律,很少参加单位学习教育活动,对政治理论学习限于口头、走走过场,甚至在家中设立佛堂、供奉保家仙,就是典型的不信马列信鬼神。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,一个最鲜明的特征就是把政治标准这个硬杠杠放在首位,始终贯穿到干部选拔任用全过程。我们要坚决把好首要之关、定性之关,政治上不合格,能耐再大也不能用。政治素质属于人的内在品质,是思想深处的东西,需要下一番苦功夫去准确识别和评价。具体实践中,要严格落实习近平总书记关于一看政治忠诚、二看政治定力、三看政治担当、四看政治能力、五看政治自律五看要求,既听其言、又观其行,把那些忠诚于党和人民,自觉树牢四个意识、坚定四个自信、践行两个维护的干部及时发现出来、合理使用起来,把那些政治上不合格的两面人骑墙派坚决挡在门外。

二要注重真才实学,切实把好素质关领导干部肩负着决策、组织、协调和指挥等重要责任,更高的职位必须具备更高的素质能力。德不配位、必有灾殃,才不配位、必遭其累。任锐忱基础学历本身比较低,参加工作后也不注重学习积累,文化素质并没有随着职务的升迁而提高,能力的局限性逐渐显露出来,每次会议发言材料都由秘书或相关部门代笔,打印出来剪裁好粘贴到笔记本上,并且每次都叮嘱不要用生僻字、冷门词,从所写的忏悔书和庭审现场陈述更能直接看出其理论生疏、语言匮乏、素质不高。我们选拔任用干部,既要看其是否有想干事、敢干事的宽肩膀,还要看其是否有能干事、会干事的真本领,必须坚持以事择人、人岗相适,重点看其是否有驾驭复杂局面的定力,是否有促进改革发展的高招,是否有匹配岗位职责的素养,真正为那些具有真才实学、善于攻坚克难的干部搭梯子,让那些素质能力低下、业务水平不高的干部挪位子,坚决避免出现知不抵位、识不符职现象。

三要综合一贯表现,切实把好业绩关选干部用人才要坚持全面、历史、辩证的视角,既要看过去也要看现在,既要看显绩也要看潜绩,既要看个人也要看身边人,不能仅凭一地一时一事的表现就下结论。任锐忱参加工作之初勤奋上进、任分局局长时曾连续工作两个多月没有回家,但随着职务的升迁,圆滑世故、见风使舵的另一面也逐步显现,精力不再放在能干事上、而是挖空心思琢磨会来事,投机钻营成为他仕途走得稳、干的顺、升得快的通关密码,特别是治家不正不严,安排商人朋友照顾儿子、赠送豪车、出入赌场,纵容妻子参与索贿受贿,造成极坏的社会影响。我们考察识别干部,必须深化日常了解、注重分析研判,通过谈话调研、专项考察、年度考核、综合研判等多种形式,经常性、近距离、有原则地接触干部,全方位掌握工作学习、日常生活、社会交往、家教家风的现实情况,把急难险重任务面前的检验锻炼与一贯表现的综合考察结合起来,把八小时内工作圈的业绩考核与八小时外生活圈的作风评价贯通起来,做到提人知情、提情知人。

四要从严辨识甄别,切实把好廉洁关清正廉洁是为官从政的基本要求,更是选人用人的金规铁律。领导干部管不住自己,就容易迷失方向、坠入深渊;用不好权力,就会肆意妄为、贻害无穷。在任锐忱违纪违法案件中,就存在用人唯财、任人唯亲、买官卖官、行贿受贿等触目惊心的情节,最后发展到什么人的钱都收、办什么事都收,把正常的组织人事关系变成了赤裸裸的商品交换,上至班子成员下到普通民警只有表示才能提职,甚至一些唯利是图的投机分子堂而皇之混入了公安队伍,出现了边腐边升的怪圈和劣币驱逐良币的怪象,严重扭曲了用人导向。我们选拔任用干部时,必须严格执行凡提四必要求,装上廉政鉴定的过滤器,用好廉洁自律的识别码,全面排查廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家情况,综合巡察机构、审计机关和相关部门意见形成诊断报告,对廉洁上有污点、有硬伤的干部实行一票否决,坚决防止带病上岗”“带病提拔,确保把清白做人、干净做事的好干部选拔出来。

五要强化制度约束,切实把好监督关监督约束是干部政治生涯的安全阀,是阻止干部越轨的刹车器,是防止干部蜕变的防腐剂。从查处的腐败案件看,党员干部的权力不论大小,只要不受制约和监督,就可能被滥用、走上违纪违法道路。任锐忱从收受礼金到主动索贿,从帮打招呼到插手工程,从说情平事到官商勾结,对规章制度置若罔闻、把职业操守束之高阁,执法犯法、不讲民主、独断专行,甚至为黑恶势力站台撑腰、充当保护伞,最终迷失在肆意妄为的权力江湖中。我们要把制度化、规范化、常态化的监督管理作为重中之重,严格执行民主集中制、重大事项请示报告、经济责任审计等制度,综合运用四种形态,擦亮派驻监督探头,用好巡察监督利剑,通过源头预防与制度约束双管齐下,让干净的干部守初衷、严格自律自警,让想动的干部存戒惧、及时悬崖勒马,让犯错的干部不侥幸、主动投案自首。特别要聚焦重点精准发力,管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时,全面加强要害部门、关键岗位领导干部特别是一把手的监督管理,清除权力监督的真空地带、压减权力行使的任性空间,让领导干部习惯在监督约束下工作和生活,真正做到身有所正、言有所规、行有所止。